際通企業は、中国に進出される日本企業様に専門の総合的なコンサルティングやサポートを提供する会社です。
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中国法律法規
第三者行為による労災事故の会社責任
[2023年11月17日 ]
育児休暇及び出産休暇の同時取得について
[2023年10月20日 ]
再雇用期間の労災問題について
[2023年09月01日 ]
一括障害就業補償金の計算基数について
[2023年08月25日 ]
交通事故に関する労災の認定について
[2023年07月28日 ]
固定給支給制における残業代の算出について
[2023年06月30日 ]
住宅積立金の納付金額の基数について
[2023年06月09日 ]
『労働契約書』の未締結に関する賠償
[2023年06月02日 ]
残業時間の上限超えによる労災の連帯責任
[2023年05月26日 ]
休暇期間中の死亡に関する労災認定
[2023年05月12日 ]
『労使関係解除協議書』の作成について
[2023年05月05日 ]
虚偽の労務派遣による責任回避の判例
[2023年04月14日 ]
雇い止めと事実上の労使関係
[2023年03月24日 ]
安全生産法における主要責任者の定義
[2022年09月23日 ]
『深セン市従業員賃金支給条例』改訂説明④
[2022年09月16日 ]
『深セン市従業員賃金支給条例』改訂説明③
[2022年09月09日 ]
『深セン市従業員賃金支給条例』改訂説明②
[2022年09月02日 ]
『深セン市従業員賃金支給条例』改訂説明①
[2022年08月26日 ]
有毒・有害労働環境での勤務手当について
[2022年06月10日 ]
非全日制従業員の勤務時間について
[2021年05月31日 ]
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