際通企業は、中国に進出される日本企業様に専門の総合的なコンサルティングやサポートを提供する会社です。
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中国法律法規
董事変更手続きについて(一)
[2019年02月25日 ]
労災従業員の休暇について
[2019年02月20日 ]
労災後、もとの職場に復帰できるか(特殊)
[2019年02月14日 ]
ボイラー工に対する要求
[2019年02月06日 ]
ボイラー工は特殊な職業にあたるか
[2019年01月24日 ]
給与に残業代を含めれるか(例)
[2019年01月15日 ]
給与は残業代込と約定できるか
[2019年01月07日 ]
プライベート時間の外傷は病気休暇か
[2018年12月29日 ]
労働災害となった従業員の給与支払
[2018年12月19日 ]
企業振替休暇の法的根拠について
[2018年09月19日 ]
無期限労働契約の取交しについて
[2018年08月14日 ]
女性従業員が計画生育に違反した場合
[2018年08月10日 ]
従業員の原因によらない作業停止期間の給与
[2018年08月06日 ]
経済補償金計算の特殊案例について
[2018年07月21日 ]
定年退職者の再雇用について(二)
[2018年05月24日 ]
定年退職者の再雇用について(一)
[2018年05月16日 ]
定年退職従業員の養老保険追加納付
[2018年05月09日 ]
妊婦従業員と契約更新しなくてよいか
[2018年05月03日 ]
従業員が労災休養期間他社で勤務
[2018年04月26日 ]
企業法律事務の質疑応答(九)
[2018年04月12日 ]
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