際通企業は、中国に進出される日本企業様に専門の総合的なコンサルティングやサポートを提供する会社です。
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中国法律法規
法律実務に関する質問及び回答(その1)
[2013年03月09日 ]
雇用契約で約定すべき事項
[2013年03月09日 ]
労働者が雇用企業に違約金を支払う状況
[2013年02月23日 ]
退役した従業員の勤務年数計算について
[2013年02月23日 ]
渉外紛争の管轄及び法律適用
[2013年01月26日 ]
非深セン戸籍の労働者の失業保険について
[2013年01月26日 ]
『2013年関税実施方案』について
[2013年01月19日 ]
『労働契約法』の修正案について
[2013年01月19日 ]
労使関係と労務関係の区別
[2013年01月11日 ]
任意代理の一般委任および特別委任について
[2013年01月11日 ]
経済補償金の個人所得税問題について
[2012年12月31日 ]
有効居留許可を持っている場合の就業証
[2012年12月31日 ]
就業証の取消について
[2012年12月21日 ]
商業秘密保持保護制度の確立
[2012年12月21日 ]
外国人が他市へ派遣した際の就業証の申請
[2012年12月21日 ]
深セン市失業保険納付基準の変更について
[2012年12月06日 ]
外国人の勤務先の変更に関する手続き
[2012年12月06日 ]
労働仲裁に関する受理範囲及び時効
[2012年12月06日 ]
会社の連続赤字による人員削減及び登録
[2012年11月19日 ]
董事会最高権利機構について
[2012年11月19日 ]
230 条记录
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