労使関係と労務関係の区別

項　目

労使関係

労務関係

主　体

  一方は雇用企業、他方は自然人

主体の種類が多く、双方が雇用企業でも、自然人でもいい

適用 法律

・『中華人民共和国労働法』

・双方は書面の雇用契約を締結しなければならない

・『中華人民共和国民法通則』、『中華人民共和国契約法』

・双方が協議の上書面の労務契約を締結するかどうかを確定する

関　係

  両当事者間は管理と被管理の従属関係に当たる

双方に従属関係が存在しない

義務の負担

雇用企業は、法律法規及び地方規則等に従い、労働者の社会保険の納付義務をはたさなければならない

社会保険の納付義務がない

報酬の支払

雇用企業は、労働者に給与、奨励金などの分配を行う権利がある

労働量に基づき分配、同一の労働に同一報酬を与える原則に従い、現地の関連する最低賃金基準の規定を遵守する

・報酬は、双方が協議の上確定する

・権利義務の平等、公平などの原則に従う