女性従業員が計画生育に違反した場合
【ご質問】
女性従業員が「計画生育政策」に違反し、出産をした場合、企業（広東省内の企業）は「計画生育政策に違反した」ことを事由に当該女性従業員と労働契約を解除することができますか。
【回 答】
広東省高級人民裁判所、広東省労働人事争議仲裁委員会が2018年7月18日に公布した『労働争議仲裁及び訴訟の繋がり若干意見について』において、下記の記載が行われています。
企業側が女性従業員が「計画生育政策に違反した」ことを事由に労働契約を解除する場合、「違法による労働契約解除」として法的責任を負う必要があります。
➠ 即ち、女性従業員が「計画生育政策」に違反したとしても、企業側はこれを事由に労働契約を解除できません。