法律上における夜勤の規定について
【ご質問】
法律上、「夜勤」に対して、どのように定義されていますか。夜勤労働者に対する要求、賃金計算、福祉待遇などはどのような規定がありますか。
【回 答】
① 法律上、「夜勤」に対する規定がなく、勤務制度のみに対して規定しています。一般勤務又は夜勤は、あくまで企業自身が制定された勤務制度です。
② 夜勤労働者に対して、法律上も同じく規定されていません。原則は健康であれば問題ありませんが、女性労働者に関しては法律上制限されています。例えば、妊娠中、哺乳期間中の女性労働者に対して夜勤を手配してはいけません。
③ 賃金計算、福祉待遇などに関して、企業は経営状況や労働者の勤務状況により自主決定することができます。