労働契約の終了について
【ご質問】
会社は従業員と労働契約を取り交わし、契約期限3年間と約定していました。契約期間満了後、労働契約書を更新しない場合、何日前もって従業員と解除の面談を行うべきですか。
書面通知が必要である場合、どのような内容があれば良いですか。
【回 答】
1．労働契約期間満了後に更新しない場合、通知期限に対して、法律上明確な規定がありません。
2．通常の場合、3日～5日前もって書面通知を行えば良いです。事前に未消化休暇を手配する必要がある場合、前もって合理的に通知することができます。
3．書面通知について、主に以下の内容があります。
①労働契約期間満了期日
②会社は新しい契約を更新しない旨
③最終勤務日
④離職引継ぎ手続きを行う日時
⑤支払うべき費用の清算（給与、経済補償金など）