定年退職年齢に関する規定及び対応策
1．労働者の定年退職年齢に関する法律規定
① 男性労働者の定年退職年齢は通常60歳。
② 女性労働者の定年退職年齢は通常50歳、又は55歳。
③ 特殊な管理者および国家が認めた人材は除きます。
2．企業勤務の女性労働者の定年退職年齢に対する実際の対応
① 女性労働者が50歳に達した場合、社会保険局のシステムは自動的に定年対象者としてロックします。
② 但し、女性労働者のパーソナルファイルデータにおいて身分が「幹部」であり、且つ企業の主要管理層である場合、企業及び本人は定年退職年齢を55歳に延長する申請を提出することができます。
3．女性労働者の定年退職に対し、下記の規定を制定することを提案
① 女性労働者の役職が総経理、副総経理である場合、企業は当該労働者の定年退職年齢を55歳に延長する手続きに協力します。
② その他の役職や職位の女性労働者の定年退職年齢は50歳です。
4．労働者の定年後の再雇用について
① 労働者の定年退職手続きを行った上、再雇用が必要である場合、『労務契約書』を締結しなければなりません。
② 『労務契約書』において、勤務年数（1年にて更新）、賃金待遇などを明確に約定する必要があります。
③ 企業が随時労使関係を解除することが可能について、『労務契約書』に約定すべきです。
④ 他の福利厚生について協議の上で決めます（例えば、年次有給休暇、病気休暇など）。
⑤ 企業は労災保険（社会保険）のみを加入すればよい。