「イエローコード」期間の出勤について
【ご質問】
会社のある従業員は出勤の際に会社の出入口で「場所コード」をスキャンし、健康コートがイエローになったことが発見され、会社に入れません。本人が防疫当局に確認したところ、近日にリスクエリアに行ったことがあるため、しらみつぶしの調査で健康コードをイエローコードに変えたとのことです。そして、防疫当局に病院に行ってPCR検査を行うよう要求されました。
防疫規制の要求に応じ、この従業員が病院に行ってPCR検査を受け、健康コードがグリーンに戻った後、会社に出勤しました。会社はこの期間の出勤記録をどう処理すべきですか。
【回 答】
1．この従業員は防疫規制のしらみつぶし調査による健康コードが変えられ、且つ本人が当日にPCR検査を受けてグリーンコードに戻った後に出勤をしました。そのため、イエローコードに変えた期間は、「正常に出勤した」として処理すべきです。
2．このほか、この従業員は防疫規制に従わなく、無断で感染地域に行って健康コードが変えられた場合、「正常に出勤した」として処理することができません。