就業規則の実施について
【ご質問】
会社にある従業員1名が『就業規則』の規定に違反しました。しかし、会社の『就業規則』は合法的に公布して実施されておりません。この場合、会社は『就業規則』に基づいてこの従業員を処分することができますか。
【回 答】
『就業規則』は会社の重要な書類で、従業員が守らなければならない規則であり、従業員を処分する際の重要な根拠ともなります。
『就業規則』が合法的に公布して実施されていない場合、『就業規則』に基づいて従業員を処分するのは瑕疵があります。
どのように『就業規則』を法的に有効にするのは、法律でそのプロセスを明確に定められています。
①社内で公布し、従業員の意見を集め、従業員代表に検討してもらう。
②正式に公布して実施し、従業員に学習させる（学習記録を保管する）。
③従業員に『就業規則』を配布し、受取署名させる。