連続出勤について
【ご質問】
2022年の会社出勤カレンダーについて、法定な国慶節祝休日（7日間）を連休した後、会社の出勤カレンダーは10月8日～14日まで7日間の連続出勤という状況が出てきます。このような出勤手配は法律規定に適しますか。
【回 答】
1．企業が従業員を週に少なくとも1日休ませることを保証できれば、法律規定に適します。
2．10月3日～9日の週に、1日以上の休みがあり、10月10日～16日の週に、少なくとも1日の休みを手配すれば、問題もありません。
3．且つ、法的には、7日間の連続出勤を禁止する規定がありません。