病気に患った従業員の処理について
【ご質問】
会社において、ある従業員2名は夫婦関係であり、その男性従業員が重病に患ったため、治療で病気休暇を申し出ました。その女性従業員が夫に介護する必要があることにより、休暇も申し出ました。この場合、会社はどのように処理すればよいのでしょうか。
【回 答】
1．病気に患った従業員に対する処理について
①会社は先ずこの従業員の実際勤務年数を確認する必要があります（当社における勤務年数、及びこの前他の会社における勤務年数を含む）。
②確認した実際勤務年数に応じて、相応な医療期間を与え、病気休暇給与を支払います。
③医療期間が終わった後、依然として復帰できない場合、双方はまた別途協議して処理します。
2．病気に患った従業員の妻に対する処理について
①会社の規則に従い、「私用休暇」を与えます。
②会社が定められている私用休暇がすべて休まられた後、また実際状況に基づき、双方が別途協議して処理します。