私用休暇及び年次有給休暇の承認について

私用休暇及び年次有給休暇の承認について

【ご質問】

　従業員からまだ仕事が遂行されていない状況の下、私用休暇または年次有給休暇が申し出された場合、会社はしばらく承認しないことができますか。

【回　答】

　「私用休暇」及び「年次有給休暇」の承認について

　①私用休暇の承認

　現在、関連する制限な規定がなく、私用休暇の承認は企業の自主的権利に当たることとなります。

　従業員が私用休暇を申し出ることができるか、何日の私用休暇を申し出ることができるかは、企業が自社の規制及び労働契約の約定などに結び付けて決めます。

　②年次有給休暇の承認

　規定によると、企業は生産や業務の具体的な状況により、従業員本人の意思を考慮し、従業員の年次有給休暇を統合的に手配することができます。

　⇒そのため、従業員が期間どおりに業務を遂行していなかった場合、会社は提示された私用休暇や年次有給休暇の申し出をしばらく承認しないことができます。