派遣従業員の給与控除について
【ご質問】
派遣従業員が無断欠勤をした場合、受入れ企業はその派遣従業員に対して「無断欠勤時給を支払わない」他に、派遣会社に対して相応の労働時間控除処罰を与えることが出来ますか。
【回 答】
通常、派遣従業員が無断欠勤をした場合、無断欠勤期間分の時給を支払いことは問題がないです（例として、4時間の無断欠勤は4時間の時給を支払わない）。
しかし、無断欠勤時間の時給を支払わない上に、さらに相応の労働時間を控除する場合、争議があります。受け入れ企業は派遣会社と約定することができますが、不平等条項とみなされやすいでしょう。
また、派遣従業員に無断欠勤があった場合、『就業規則』に違反しているのであれば、正規従業員と同じように、『就業規則』に定められている「無断欠勤」規定に基づき、処理すべきです。