職場が取り消された後の従業員への対応
【ご質問】
会社の組織構造調整により、ある部署を取り消しことになりました。それにより、一部の従業員は職場がなくなります。
その場合、これらの従業員に対してどのように対応すべきでしょうか。
【回 答】
1．部署が取り消され、元の職場がなくなったことは、双方が労働契約書を取り交わした際の根拠となる客観的な状況に重大な変化が発生したことになります。ですので、企業は従業員と職場異動を協議することができます。
2．従業員が職場異動に同意しない場合、『労働契約法』第40条第（三）款の規定に応じて、会社は労働契約を解除することができますが、法に則り経済補償金を支払う必要があります。