労働者シェアに関する問題
【ご質問】
労働者のシェアに関する法律法規がありますか？
企業はどうのようにシェア労働者への給料を支払いますか？
どのように職業危害ポスト及び労災リスクを回避すべきでしょうか？
【回 答】
1．関連する法律法規について
人的資源と社会保障部弁公庁が発表した『労働者シェア指導及びサービスに関する通知』をご参考ください。
2．シェア労働者への給料支払いについて
労働報酬の基準、支払時間及び方法は、労働者をシェアする企業が『提携協議書』を締結する方法で約定することができます。
3．職業危害ポスト及び労災リスクの回避について
・企業側は労働者に仕事内容、労働条件、勤務場所、職業危害、安全生産状況、労働報酬、企業の規則制度及び労働者が知りたいその他の状況を如実に告知する。
・労働者が労働者不足企業において勤務中に労災事故が発生した場合、『労災保険条例』第43条第3項の規定に従い、元の企業（労働者と労働契約を締結した企業）が労災保険の責任を負い、補償方法については労働者不足企業と約定することができる。
・労働者を職業危害がある職場に手配する場合、依然として規定に従い相応の勤務開始前職業健康健診を実施し、関連する検診等費用について、労働者をシェアする企業間で『提携協議書』取交して確定することができる。