病気休暇の許可について
【ご質問】
従業員が病院の外来診察室より発行された病気証明（医師意見 1ヶ月休む）を提出してきました。この従業員は精神疾患の鬱病であると主張していますが、病気の診断確定は行われておりません。そのような状況で、このような長期の休暇を申請してきた状況に対して、会社はどう対応すべきでしょうか。
【回 答】
・まず、病気休暇証明書の真実性について確認します。真実である場合、会社はこの申請を許可し、通常通りの休暇許可手続きに基づき対応し、給与も病気休暇の基準で支払います。
・しかし、会社として、病気休暇証明に対して異議がある場合、直接病院に行き、担当医師などに状況を確認することができます。こうすることにより、医師が不適性に、そして任意に長期の病気休暇証明を発行することを防ぐことができます。