辞職申請の処理
【ご質問】
ある従業員は会社に辞職申請を提出し、できるだけ早く離職手続きを行ってもらいたいと申し出てきました。会社はこの従業員の事前離職を認めた場合、他の従業員もこのように要求してくることを懸念しています。どう対応すれば良いでしょうか。
【回 答】
1．『労働契約法』第37条に「労働者が30日前に書面にて雇用企業に通知を行った場合、労働契約を解除することができる」と規定されています。これにより、原則、従業員の辞職申請提出が30日前もってを満たさない場合、雇用企業は許可せず、離職手続きを処理しなくてもよいです。
よって、直ちに離職手続きを行うか否かの決定権は会社にあります。
2．この期間に、従業員が直ちに解雇される目的で故意に規定違反等を起こした場合、従業員の目的がなにかを問わず、会社は厳格に『就業規則』の規定に従い処理すべきです。