職業健康診断について（四）
【ご質問】
職業健康診断を受け、結果が不合格であった場合、会社はこれを理由に応募者に対して会社にこなくてよい、雇用しないと通知を行うことができますか。
【回 答】
・特定の職業健康診断の項目が不合格であった場合、企業側はもちろん雇用しないとすることができます。
・理由は、職業健康診断の結果に合格して初めて特定のポストに適しているということになり、合格していないということはそのポストの要求を満たしていないということになります。つまり、前提条件をクリアしていないということになりますので、不採用とすることができます。