違法生育従業員について（二）
【ご質問】
・従業員は合法かつ有効な『准出生証』を提供できない状態で、会社側に休暇申請を行ってきました。
・会社はこの従業員に処罰を与える、或は労使関係を解除することができるのでしょうか。労使関係を解除する場合、補償は必要でしょうか。
【回 答】
・この従業員の出産が違法だとしても、会社は解雇処分とすることができません（従業員が自ら離職を申請する、または双方の協議による離職は可能）。
・もし、会社が強制的に一方的な労使関係解除を行う場合、現段階、中国の関連する法律法規に明確な規定がないため、労働争議が起きた場合、会社は労使関係の違法解除だと認定される可能性があります（その場合、補償金の支払いが必要）。