未成年工に関連する問題(三)
【ご質問】
企業は未成年工に夜勤や残業を手配することができますか。
【回答】
現在、中国の法律では「未成年工に夜勤や残業を手配してはならない」という明確な制限的規定はありません。
ただ、未成年工に対して「第四級体力労働強度」の仕事を手配してはならないことが強調されているのみです。
また、企業が手配した仕事の性質、強度については、専門の検査測定機関が国家規定の基準に基づき、検査測定後に確定されるものです。
※参考
国家標準『GB 3869-1997体力労働強度等級分け』において、「第四級体力労働強度標準」が確定されていましたが、当該標準は2017年3月23日にすでに廃止されました。