未成年工に関連する問題（二）
【ご質問】
未成年工に対して、特別な健康診断を受けさせたり、手配する必要がありますか。
また、健康診断の頻度について、何等かの要求がありますか。
【回 答】
『労働法』および『未成年工特殊保護規定』の関連規定に基づき、企業が未成年工を雇用する場合、下記の三つの状況において、定期的に未成年工に対して健康診断を手配する必要があります。
①未成年を職場に手配する前
②未成年工が勤務満1年の際
③未成年工が満18歳となり、前回の健康診断から半年が過ぎた際
