会社主催イベントでけがを負う
【ご質問】
従業員が会社が主催するイベントにおいて、指を怪我しました。
1．この場合、労災となりますか。
2．会社がこういったイベントを開催する前に参加従業員に免責証明等への署名を行ってもらい、このようなリスクを回避することができるのしょうか。また、このやり方は合法でしょうか。
【回 答】
1．ご質問のケースでは、会社がイベントの主催側であり、従業員が参加したのも「会社の仕事手配」と見なされます。ですので、こういったイベントで怪我をした場合、通常労災と認定されます。
2．通常会社がイベント主催側として、参加従業員に書面申請（理由および形式問わず）を提出させたとしても、これにより会社の責任を回避することはできません。こういった事態を回避するにはイベントの準備、管理をしっかり行うしかありません。