企業法律事務の質疑応答（九）
【ご質問】
会社は、女性従業員Aさんと労働契約を更新する予定です。会社の規定では今回は6年（期間は2018年3月1日～2024年2月29日）に契約を更新する必要があります。しかし、Aさんは2023年4月9日で満50歳、定年退職年齢に達します。
このような場合、会社はAさんと労働契約を更新する際、契約期間をどのように約定したほうが適宜でしょうか。
【回 答】
まずは、会社の規定通り、Aさんと労働契約を更新し、期間は6年間（2024年2月29日まで）とします。そして、Aさんが満50歳になった際、会社は状況によって下記のように対応することができます。
・女性従業員定年退職年齢の関連規定が変更された場合、2024年2月29日にその時の法律規定に基づき操作します（労働契約を更新する、または労使関係を解除する）。
・女性従業員定年退職年齢の関連規定が変更されていない場合、2023年4月9日に定年退職手続きを行い、労使関係を終了します。