企業法律事務の質疑応答（四）
【ご質問】
会社の在職従業員で、病気（てんかん、うつ病など）にかかってしまった場合、会社としてはこの従業員と労使関係を解除することができますか（もしくはしてもよいでしょうか）。
【回 答】
・企業は、従業員がてんかん、或いはうつ病にかかったとして、直接従業員との労使関係を解除することはできません。
・どうしても解除したい場合、企業は従業員と協議の上、協議による労使関係解除を行うしかありません。
・ただ、従業員の症状がどんどん酷くなり、治療が必要な場合、企業は「医療期間」（法律規定に基づき）を与えることができます。医療期間が終了しても、従業員の病状が回復する、若しくは良くならず、従業員が出勤できなくなるような場合、企業側は従業員と労使関係を解除することができます。