休日残業、どう処理すべき？（二）
従業員の休日残業に対する振替休暇の「手配方法」について、引続き、今回は、休日残業に対する振替休暇をどのぐらいの期間内に手配すべきかという「手配期間」について質疑応答の形でご紹介します。
【ご質問】
ある企業は従業員の休日出勤に対して、振替休暇を手配します。この場合、どのくらいの期間内に手配すべきですか。
【回 答】
従業員の振替休暇の手配について、一般的に企業は生産経営の状況に応じて、従業員の振替休暇を手配します。
①給与の支給周期内（1ヶ月以内）に従業員の振替休暇を手配します。
②給与の支給周期外（1ヶ月以上）に従業員の振替休暇を手配します。
上記の2種類の方法とも法律において、禁止されておりません。