年末ボーナスの支給について
通常、企業は従業員を励ますため、従業員の考察期間内（一般的に自然年度）の業績、個人勤務状況に基づき、年末ボーナスを支給します。
但し、年末ボーナスは会社の福利待遇であり、法律上、企業は自身の経営状況に基づき、ボーナスの金額、支給時間、支給方法、支給条件を決めることができます。
企業によっては、従業員を引き留めるため、旧正月明けの従業員離職ピークおよび従業員募集困難の局面に直面することを防ぐため、旧正月明けに年末ボーナスを支給する、あるいは旧正月前に年末ボーナスを支給し、旧正月明けに継続勤務を奨励する奨金を支給するなどの手段を取っているところもあります。
そのため、企業は自社の状況に基づき、ボーナス支給に融通を利かせ、操作することができます。