病気休暇証明書による休暇申請について
女性従業員は妊娠期間、体の不具合或は流産防止等を事由に企業に休暇を申請する可能性があります。企業は女性従業員の身体状況、社内の管理制度及び病院発行の病気休暇証明書等に基づき、休暇申請を許可するか否かを決めます。そして、病院発行の病気休暇証明書について、普通、下記条件を満たす必要があります。
①病気休暇証明書は、医師従業資格を持ち、且つ登記登録した医師が発行する必要です。
②病気休暇証明書は、字がきれいで、全項目を書き込み、且つ「病気による休暇期間」についての記入は大文字で、修正を禁止します。
③病気休暇証明書に相応する健康診断書を添付し、カルテに相応する記録が必要です。
④病気休暇証明書は必ず病院の捺印が必要です。
⑤通常、医師は病気休暇証明書にて患者の病状、治療状況等について説明を行います。また、休暇が必要な患者に対し、病状に基づき休暇日数に関するアドバイスを行います（一般、普通の外来患者の休憩日数は７日を上限として、入院患者の休憩日数は14日を上限とします。確実に病状により休暇を延長する必要がある場合、再診を受けた後、医師が病状に基づき、再度、病気休暇証明書を発行する必要があります）。
提 示
病気休暇証明書における休暇日数に関する医師のアドバイスについて、患者と所属企業のみの参考とします。