深センにおける出産手当の支給について
出産手当は、労働者の出産期間における合法権益を守ると同時に企業の負担を下げ、公平な就職を促進するためのものです。出産手当の支給基準は、労働者の出産時における企業の前年度の社員平均月給を30日で割った金額に産休日数をかけた結果となります。
関連する規定により、出産手当は企業が「先に立ち替え、後で精算申請」を行います。つまり、労働者の産休期間の出産手当について、先に企業側が月ごとに従業員に立替で支払い、その後、精算を申請し、社会保険部門が関連する規定に基づき、企業にこれを支払います。
企業は「オンライ業務処理プラットフォーム」(中国語で「网上办事大厅」)にログインし、申請を行い、出産手当の立替えを行ったことを確認することができます。オンライシステムは各企業の状況より、自動的に申請した出産手当にマッチする関連データを抽出し、照合が成功した場合は、政府部門の職員がオンライ上でこれを受け付け、手続きを行い、出産手当を支払います。雇用企業は社会保険部門に出向く必要がなく、別途資料を提出する必要もありません。