定年退職者の再雇用について(二)
【質 問】
企業が定年退職した従業員を再度雇用しようとして、『労務契約』を締結する場合、どのようなリスクを担いますか。
【回 答】
法律規定により、従業員が定年退職した後に再雇用する場合、企業は再雇用する従業員と『労務契約』を締結すべきです。『労務契約』を締結した場合、合法な労務関係が成り立ち、逆にリスクの問題がなくなります。
しかし、他のリスク面として、実践では労災が発生した後、その処理面におけるリスクを避けるため、現地の社会保険部門が「引き続き労災保険に加入しても良い」と認める場合において、企業は継続して定年退職してから再雇用する従業員に対して、労災保険をかけるべきです。また、引き続き労災保険に加入できない場合、企業は再雇用した従業員に商業保険をかけるべきです。
これにより、定年退職後再雇用従業員の労災が発生した場合のリスクを回避することができます。