労災認定に関するまとめ（二）
質 問④
従業員が勤務時間に、職場で傷を負い、企業或いは社会保険行政部門が業務によらない傷害であることを証する証拠がない場合、如何に認定されますか。
回 答
当該従業員が勤務時間において負傷し、業務によらないことを証することができない場合、労働者保護の角度から労働者に有利な認定を行います。つまり、法律上、労災と認定し、処理されます。
質 問⑤
企業が手配した取引先の活動に参加した際に、従業員が負傷した場合、労災と認定されますか。
回 答
企業の手配に基づき、従業員が他の企業の活動に参加し、そこで負傷した場合、勤務中の業務による負傷であり、労災として認定されます。
質 問⑥
企業が従業員に取引先を訪問させ、その際に負傷した場合、労災と認定できますか。
回 答
業務による外出で、傷害を負った場合、勤務中の業務による負傷であり、労災と認定されます。