労災認定に関するまとめ（一）
質 問①
従業員が企業制度に規定された退勤時間より早く退勤し、その帰り道で事故に遭い、負傷した場合、労災と認定されますか。
回 答
若し、従業員が早退申請をしていない、或いは早退申請が上司の許可を得ていない状況で、許可なく早めに職場を離れ、事故に遭った場合、労災と認定されません。
質 問②
従業員が同時に二つの会社と労使関係を持ち、業務中労災事故に遭った場合、どのように「労災保険責任」を担う企業を確定しますか。
回 答
労災事故が起きた際に、従業員が業務を提供していた企業が労災保険責任を負います。
質 問③
従業員が退勤後、友人の集うパーティに参加、或いはジムに通った後、その帰りで交通事故に遭い、負傷した場合、労災と認定されますか。
回 答
退勤後の友人間のパーティやジム通いは「生活に必然な活動」ではなく、労災と認定されません。