雇用契約解除の経済補償金の計算規則

広東省における雇用契約解除の経済補償金の計算規則

 広東省高等人民裁判所、広東省労働人事争議仲裁委員会の『労働人事争議案件の審理に関する若干問題の座談会議事録』の規定に基づき、広東省の経済補償金の計算規則に新しい変化が生じました。

1、計算基数に対して、最高限度を設けるが段階を分けない

今後、雇用契約解除による経済補償金の計算基数は、現在施行している『労働契約法』の施行日で段階分けして計算せず、社会平均給与の3倍を計算基数の最高限度として計算する方法を採用します。

2、勤務年数に対して、段階を分けるが最高限度を設けない

給与が社会平均給与の3倍以下である場合、2008年以後の勤務年数は12年に制限されません。

給与が社会平均給与の3倍以上である場合、協議一致によらず又は業務を遂行できない事由によらずして雇用契約が解除された場合、2008年1月1日以前の勤務年数は12年の制限を受けない。