①有給休暇資格を持つ新入社員の当年度休暇＝（当年度の残りのカレンダー日数÷365）×年度の享受すべき日数。
②退職時の年次有給休暇＝（当年度の経過済カレンダー日数÷365）×年度の享受すべき日数-当年度の休暇済日数。
③法的有給休暇を手配しなかった場合の報酬：前12ヶ月間の月平均給与（残業代を除く）÷21.75×200％×享受すべき日数。
