企業は、人員雇用の過程で、労働者との紛争が起きやすい。主に就業、賃金、勤務時間、労働保護、労働保険、労働福利、職業訓練、民主管理、奨励賞罰等が含まれる。
では、労働紛争が発生した場合、当事者はどのように問題を解決したらよいのだろうか？
際通では、下記方法での解決をアドバイスする。
1、まずは、双方の自治意思による協議を行う。
2、和解。
双方同意の上、第三者に斡旋を申し出る、或いは直接仲裁を申請することもできる。
3、法律手段
①仲裁
労務紛争では、仲裁は起訴にいたるまでの必然経路、これを踏まなければ人民法院(裁判所)は案件 を受理しない。
②裁判所の審判（問題解決の最終プロセス）
当事者が仲裁裁決に不服の場合、現地の基層人民法院（一番低いランクの地方裁判所）に訴訟を提 起することができる。