広東省労働者に適応する有給休暇のまとめ

2012年08月24日

休暇	日数	内容	説明	法的根拠
祝日	1	元旦、清明節、端午節、中秋節、労働節	休日出勤をさせる場合、300％の残業代を支払う義務がある	『全国範囲における祝日及び記念日の執行方法』
	3	旧正月、国慶節	休日出勤をさせる場合、300％の残業代を支払う義務がある
	半日	女性日、青年日	出勤させる場合、残業代を支払わなくてもよい
有給休暇	5	勤務期間が1年以上10年未満の条件を満たす者	・祝日、休日を含まない・労働者が年度における有給休暇を当年度に消化しなかった場合、相応する300％の日給（通常の給与を含む）を支払う	『労働者に関する有給休暇条例』
	10	勤務期間が10年以上20年未満の条件を満たす者
	15	勤務期間が20年を満たす者
結婚休暇	3	法定結婚年齢：女性満20歳、男性満22歳	祝日は含まず、休日を含む	『広東省企業労働者の休暇手当て及び扶養親族慰問金に関する暫定規定』、『女性職員の労働保護特別規定』
晩婚休暇	3+10	晩婚者の適用年齢：男性満25歳、女性満23歳	祝日は含まず、休日を含む
産休	98	通常の出産休暇、うち出産前の休暇は15日である	祝日、休日を含む
	30	難産の場合適用する
	15	双子、三つ子というように、一度に何人かを出産する場合、増えるごとに産休を15日増やす
	15	24歳以後初出産の場合適用される
	35	『一人っ子証明書』を取得した場合に適用する
看護休暇	10	出産期間に男性側に与えられる休暇（『一人っ子証明書』所持者）	祝日は含まず、休日を含む
流産休暇	15～30	妊娠後4ヶ月未満で流産した場合	祝日、休日を含む	『女性労働者の出産手当問題に関する通知』
流産休暇	42	妊娠後4ヶ月以上7ヶ月未満で流産した場合	祝日、休日を含む	『女性労働者の出産手当問題に関する通知』